年青的你，大概未聽過「香港地遍地黃金」這一句在80年代的流行用語，卻反而更加熟悉「躺平」和「00後整頓職場」。

作為職場小薯的你，覺得公司中層是怎樣的呢？是把工作推給下屬？只是高層的傳聲筒？今天半宅職薯就和大家講解，中層的感受其實和大家想像的不一樣。

半宅職薯就和大家分享，在資訊高度透明的今天，應該怎樣和 Gen Z 同事共處。

在職場打滾了一段長時間的你，可能對剛剛畢業一兩年那批年輕人看不過眼：認為年輕人工作欠缺熱誠、「唔捱得」、對公司缺乏忠誠度。

在屏幕前閱讀這篇文章的你，相信是一個上進、積極、有求知慾的人，在人生的上半場勝利無數。但半宅職薯今天想和你分享的，就是在40歲之後，你要開始學習「如何輸」的道理。

如果你是創業的商人，你會認為生意對手是同行嗎？如果你認為「是」的話，這篇文章你必須要看到尾。

年青人就是社會的未來棟樑，但最可惜的是，今天香港的年青人群體之中，彌漫著一種無力感和消極情緒。今天半宅職薯就和大家討論年青人對於工作和事業的想法。

說到弱勢社群，大家自然會想到社會中被遺忘的一群。但在商業機構入面，初級管理層才是最大的弱勢社群。今天半宅職薯就和大家討論他們的景況。

作為管理層的你，相信應該遇過以下情況：年輕員工表現未達標，你批評他幾句，他便說你影響他的心理健康，甚至立即攞辭

在香港的職場，你常常聽到：「我的老細很刻薄，要我一個人頂三個人的工作！」今天半宅職薯就和大家討論，在這情況下是否應該出三倍人工。