做地盤，放工之後一樣可以係一個文青

「新官上任三把火」、「面對下屬要板起口面」、「做上司一定要有原則」……這些都是職場上常聽到的管理技巧。但半宅職薯認為，上面這些管理方法在今天已經有些過時。

今天我就和大家分享一個在不行使職權之下都能使下屬貼貼服服的領導方法，希望大家有所得著。

唔係話唔上進，而係根本無路可進！

你覺得你的老細老土過時嗎？你覺得返到公司便有如乘上時光機回到90年代嗎？

不少的老細，在二、三十年前都是成功的打工仔，於是把當年學到的文化和法則都一成不變的套用到自己今天的公司內。結果令自己和新一代員工格格不入。今天半宅職薯就和大家分享五個過時的文化習慣，看看你的老細中了多少項。

同下屬硬碰硬？ 轉下方法啦！

如果三年是一代的話，由十多年前不明白80後的後物質主義，至幾年前談論90後的工作態度，到今天95後陸續踏入職場，已經跨越多個世代。

這些年來，老闆高層對職場新鮮人由不明白發展至不可思議。而很多表面上是不可思議的事，背後都有一些原因。今天半宅職薯就和大家解構上司老闆對95後的五個不可思議，希望能帶給大家一點新想法。

我哋成日聽人講「心態決定境界」，咁心態又可唔可以自己設定㗎呢？

白領和藍領兩個職場階級歷史悠久，但隨著社會進步，工作方式改變，職場上出現了一個新階級－「白領工人」。今天半宅職薯就和大家討論「白領工人」的特徵，大家不彷看看自己是屬於能夠影響大局的中高階白領，還是處於食物鏈底層的「白領工人」。

而家個問題係，上一代嘅成功法則，只係喺舊年代啱用。

想將佢夾硬套落新一代身上？唔work㗎！

玩雷厲風行呢一套？小心玩番自己呀！