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半宅職薯就和大家分享，在資訊高度透明的今天，應該怎樣和 Gen Z 同事共處。

在職場打滾了一段長時間的你，可能對剛剛畢業一兩年那批年輕人看不過眼：認為年輕人工作欠缺熱誠、「唔捱得」、對公司缺乏忠誠度。

在屏幕前閱讀這篇文章的你，相信是一個上進、積極、有求知慾的人，在人生的上半場勝利無數。但半宅職薯今天想和你分享的，就是在40歲之後，你要開始學習「如何輸」的道理。

年青人就是社會的未來棟樑，但最可惜的是，今天香港的年青人群體之中，彌漫著一種無力感和消極情緒。今天半宅職薯就和大家討論年青人對於工作和事業的想法。

在香港的職場，你常常聽到：「我的老細很刻薄，要我一個人頂三個人的工作！」今天半宅職薯就和大家討論，在這情況下是否應該出三倍人工。

30歲的你，已經不再存有夢想了嗎？40歲的你，覺得人生已經是「整定」了嗎？

當你在社會打滾了一段日子，你會發現那些衰上司，往往穩如泰山；反而那些好上司，前程都不好得到哪裏。今天半宅職薯就和大家從不同角度了解這狀況。

半宅職薯認識不少喜歡終生學習的前輩，他們不少都在不同的機構位居要職，今天就和大家分享我從他們身上學到的學習方法和重點。

當兩年前，職場的主流想法仍然停留於「AI 不會取代人，而是會取代不會用 AI 的人」。在2025年的今天，我可以告訴你，AI 也會取代懂得用 AI 的人。

忠誠老實是每一個老細都喜歡的員工特質，但無奈，要是拿捏不好，即使忠誠老實也可以令老細討厭你。今天半宅職薯就和大家分享四個職場大忌，避開吃力不討好的陷阱。