坊間有一種論述：AI 主要是取代初中級白領的工作，而需要跨領域知識及經驗的高管 CEO 等，幾乎是穩如泰山。但我可以告訴你，他們才是死於安樂的一群。
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在今時今日的香港，社會不同群體仍然相信教育能夠改變經濟狀況。但種種資料和觀察在在顯示，今時今日讀學士碩士等和未來收入並無絕對正關係。今天半宅職薯就和大家討論高等教育和經濟回報的關係。
時間回到 2018 年，那時候的「半宅職薯」，還只是一個在自己社交媒體耕耘，分享職場想法的素人。
近年我到亞洲地區旅遊，包括台灣、日本及韓國，就我目測，發現那裏由年輕人擔任基層職位的比例，似乎比香港更高。今天半宅職薯就和大家討論這個狀況。
在職場之中，上司對下屬小薯的期望就聽得多，今天半宅職薯就從相反方向，代表一眾小薯說出對上司的期望。
我們一般所講的「叻人」，其實是一個很闊的概念。而半宅職薯認為，「叻人」可以細分為醒目、聰明、智慧三大類別。
當我給予事業諮詢時，很多人都會問：「我碩士畢業，在行業有十年經驗，市場的薪金是多少？」
每個人都有第一天上班的日子，而一個好開始，奠定了你在這間公司的前途。今天半宅職薯就和大家分享五個第一天上班應注意的事項，助你有個好開始。
雖然今時今日在職場上，爭取升職已經不是唯一的上進出路，但依然有不少人需要升職以獲取實戰管理經驗的。今天半宅職薯就以管理層角度，討論決定一個小薯升職的考慮因素，希望能為大家帶來多一點想法。
如果你是公司的管理層，你應該會發現今時今日員工都不再爭取升職，反而要管理層「求」員工升職的。今天半宅職薯就和大家討論這現象。