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職場上對90後普遍的評價是「唔捱得」、「唔肯搏」、「唔識分莊閒尊卑」。但就我對90後的認識，以上的評價有點過份誇張。

當大家在職場打滾一段日子，心中自然會出現一個問題：「點解我個上司做嘢又唔熟手，又成日問番我轉頭，但都居然可以做我上司嘅？」今天半宅職薯就和大家探討一下，上司之所以成為上司這個問題。

很多公司都有一些非正式福利，是在管理層隻眼開隻眼閉之下的情況進行的。雖然在大部分情況下，只要小薯夠團結，非正式福利易放難收。今天半宅職薯想和大家分享一個故事，講述新上任上司如何用溫水煮蛙方式，把小薯非正式福利弄得煙消雲散。

出來職場打滾，工作壓力雖然已經是一早「預咗」，但話雖如此，一些細眉細眼的地方其實亦在給予一眾打工仔很大的壓力。今天半宅職薯就為大家訴說一下心聲，既為一眾打工仔消消氣，也給作為上司老闆的一些建議，減輕打工仔的壓力。

如果你在辦公時間逛逛商業區的咖啡室，你會見到不少身穿西裝（明顯是上班裝束），狀似管理層的人舒舒服服的坐著嘆咖啡，看手機。究竟他們是不是有特權「攞正牌蛇王」呢？

在今天的職場裏面，很容易聽到三、四十歲或以上的上司說：「現在的年輕人真是沒責任感」、「很多年輕人都是廢青」、「現在的年輕人和我們那時候差得遠」…… 究竟是現在的年輕人真的這樣「廢」，還是社會中出現了「一蟹不如一蟹」的詛咒呢？

記得在十多年前，有學士學位與無學士學位幾乎是天淵之別。那些擁有高級文憑的，雖然在資歷架構之中與學士學位只是一級之距，但在僱主的心目中卻是十級之遙。

在大公司打工和細公司打工的其中一個最大分別，就是在大公司的打工仔受「規矩」約束，而細公司的打工仔受「人情」約束。「規矩」黑白分明但有時卻過於冷酷，「人情」充滿彈性但有時卻含糊不清。

年長一輩經常說年青一代缺乏上進心，但究竟缺乏上進心是因還是果，實在值得深究。

今天半宅職薯就和大家一起探究香港的發展，以揭示出缺乏上進心，其實是迫不得已的時代發展結果。

在社會打滾過幾個年頭的大家，一定會遇過一些令你恨之入骨的衰上司，令大家發誓將來要當一個好上司。但這些衰上司當年，何嘗又不是發過這些誓言？為什麼今天竟成為一個衰上司？

今天半宅職薯就和大家一起討論，這些衰上司其實都是大老細迫出來的。