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低手賣貨品，高手賣體驗。有時不是公司的員工不明白這個道理，卻是老細高層心高氣傲，把顧客當作傻仔。

社會鼓勵每一個人都擁有獨立思考，但半宅職薯認為，世界上極難出現真正的獨立思考。而職場上的獨立思考，通常不是叫你自由奔放的去思考。今天就和大家討論獨立思考這個話題。

坊間有一個流言：「要是同事能夠完成工作，便別管他自行安排小休。」究竟上司老細是怎麼看這回事的呢？

我的下屬之中，有些擁有我不懂的專門知識和技能的，有些比我IQ高的，有些比我更懂得待人接物的……就是沒有一個是我能夠在全方位都勝過他的。

懂得做事，不代表懂得做人。作為小薯的固然要懂得做人，但作為一舉手一投足都能牽動公司氣氛及員工情緒的老細，更加須要懂得做人。

我個人認為，Exit Interview絕對是職場中最浪費青春，最多餘的程序之一。

今時今日的世代，對於傳統工作模式已然產生抗拒。作為老細高層的，與其站到對岸指罵，倒不如迎合大趨勢，調節管理模式。

在批評下屬的時候，有一個原則：就是只批評事情本身，卻不批評下屬的本質

作為中層管理層的經常都遇到一個兩難題：我應該站在基層員工那一邊，還是站在老闆高層那一邊呢？

不是真正的辭職，而是在生活與工作之間劃清界線。各自履行自己職責，工作不再是人生的唯一。